「労働契約における非常時のリスク管理」という視点から、就業時間に関する問題が議論されています。一部の会社では、通勤電車の遅延などの非常事態を予測して早めに出社するよう指示していますが、投稿者はむしろ会社側が余裕をもたせるために余分な従業員を雇うべきだと主張しています。多くの人がリスク管理は会社や経営者の責任であると同意し、一部は給与の減少や労働者の立場を考慮する必要があると指摘しています。一方で、労働者や経営者の立場だけでなく、消費者の視点も重要であるとの意見もあります。
